Нове в ДПС
2017.05.25

ЛІТО, МОРЕ, СОНЦЕ, ПЛЯЖ... ВІДПУСТКИ - 2017

Не шукай мене, бо я на морі...

Незабаром літо. Для багатьох це період приємного відпочинку, а для кадровиків і бухгалтерів розпочинається гаряча пора оформлення відпусток та нарахування відпускних. Тому, щоб полегшити їм роботу в цій нелегкій справі, ми підготували випуск "Актуальної теми", у якій підібрано найсвіжіші консультації експертів.

Надання щорічної відпустки працівникам - обов'язок роботодавця. Це випливає з норм ст. 79 КЗпП та ст. 10 Закону про відпустки (далі - Закону). Отже, ненадання працівнику таких відпусток є порушенням законодавства про працю, за що передбачено фінансову відповідальність.

На це звернула увагу Держпраці у своєму листі N 828/4.3/4.1-ДП-17 від 25.01.2017 р., відзначивши, що за дане порушення відповідальність передбачено абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП, як за порушення інших вимог трудового законодавства, в розмірі 3 200 грн.

Такий штраф спонукатиме роботодавців пильніше слідкувати за використанням працівниками належної їм відпустки та, за необхідності, відправляти їх "на відпочинок" у добровільно-примусовому порядку. Це можна зробити шляхом видання наказу про надання працівникові відпустки на підставі графіка відпусток без заяви працівника.

Детальніше читайте в КОНСУЛЬТАЦІЯХ, які розміщено в довідково-правових системах: ГРОСБУХБОС, Професіонал.

Цю та інші консультації читайте без обмежень в програмах Дінай
(c) Відтворення матеріалів у будь-якій формі повністю або частково можливо лише з письмового дозволу Компанії «Дінай». Виключенням є використання RSS-каналу
(c) Безкоштовне розміщення оглядів новин законодавства на інших сайтах можливе лише після отримання письмового підтвердження та за умови дотримання наших вимог до оформлення. Отримати дозвіл