Огляди законодавства
2017.06.08

Несвоєчасна виплата зарплати - привід для візиту Держпраці

Автор: Компанія «Дінай»

Своєчасність виплати заробітної плати - запорука міцного сну роботодавця. Такий висновок випливає з роз'яснення Мінсоцполітики. Нагадаємо, що зарплата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, установлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16-ти календарних днів, та не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Проте трапляються випадки, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем. У такому разі зарплату потрібно виплатити напередодні.

У будь-якому разі власник підприємства чи уповноважена ним особа зобов'язані нараховувати й виплачувати заробітну плату працівникам не рідше ніж двічі на місяць.

Враховуючи те, що за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності, жартувати з цим не варто. До того ж, ображені працівники мають змогу звернутися до Державної служби з питань праці України зі скаргою на роботодавця. Остання з візитом не баритиметься.

--------------------------

Лист Міністерства соціальної політики України N 628/0/102-17/282 від 10.04.2017 р.

Той і інші огляди читайте без обмежень в програмах Дінай
(c) Відтворення матеріалів у будь-якій формі повністю або частково можливо лише з письмового дозволу Компанії «Дінай». Виключенням є використання RSS-каналу
(c) Безкоштовне розміщення оглядів новин законодавства на інших сайтах можливе лише після отримання письмового підтвердження та за умови дотримання наших вимог до оформлення. Отримати дозвіл